विनोद शैली प्रश्नावली घ्या
सामग्री सारणी
द ह्युमर स्टाइल्स प्रश्नावली (HSQ) द सायकॉलॉजी ऑफ ह्युमर चे लेखक मानसशास्त्रज्ञ रॉड मार्टिन यांनी विकसित केली आहे. तुमची प्रबळ विनोद शैली शोधण्यासाठी तुम्ही या प्रश्नावलीचा वापर करू शकता- तुम्हाला सर्वात जास्त आवडणारा विनोदाचा प्रकार.
हे देखील पहा: नखे काटण्याचे कारण काय? (शरीराची भाषा)विनोद हा नातेसंबंधांचा गोंद आहे आणि अभ्यास दर्शविते की विनोदाची भावना असलेले लोक अधिक आत्मविश्वास असल्याचे समजले. विनोदाची भावना असण्याचा अर्थ असा आहे की तुमच्याकडे विनोदाची ‘सेन्स’ करण्याची क्षमता आहे म्हणजेच तुम्हाला काही गोष्टी मजेदार वाटतात ज्या तुम्हाला हसवतात. ज्या लोकांमध्ये विनोदाची भावना असते ते सहसा मजेदार असतात आणि त्यांच्याकडे विनोद शैली चे विशिष्ट संयोजन असते.
विशेषतः, चार विनोद शैली ओळखल्या गेल्या आहेत- संलग्न विनोद, स्वत: ला वाढवणारा विनोद, आक्रमक विनोद आणि आत्म-पराजय विनोद. पहिल्या दोन सकारात्मक (निरोगी) शैली आहेत आणि शेवटच्या दोन नकारात्मक (अस्वस्थ) आहेत.
ही प्रश्नावली चार विनोद शैली स्केलपैकी प्रत्येकावर तुमचा स्कोअर मोजेल. आपल्यापैकी प्रत्येकजण या चारही शैलींचे संयोजन आहे.
या प्रश्नावलीमध्ये मनोरंजक काय आहे की ते तुम्हाला सांगते की तुमच्या शैली मुख्यतः निरोगी आहेत की अस्वास्थ्यकर. तुमचा स्कोअर एफिलिएटिव्ह आणि सेल्फ एन्हांसिंग विनोदावर जास्त असल्यास, तुमची विनोदाची शैली प्रामुख्याने निरोगी असते. आक्रमक आणि स्वत:ला पराभूत करणाऱ्या विनोदावर तुमचे गुण जास्त असल्यास, तुमची विनोदाची शैली प्रामुख्याने अस्वस्थ असते.
विनोदी शैली घेणे प्रश्नावली
चाचणीमध्ये 32 आयटम असतात आणि तुम्हाला 'पूर्णपणे असहमत' ते 'पूर्णपणे सहमत' अशा 7-पॉइंट स्केलवर प्रत्येक आयटमचे उत्तर द्यावे लागेल. तुम्हाला बहुतेक वेळा सर्वोत्तम लागू होणारा पर्याय निवडा. चाचणी पूर्ण होण्यासाठी 5 मिनिटांपेक्षा कमी वेळ लागतो. तुमची वैयक्तिक माहिती घेतली जाणार नाही आणि तुमचे गुण आमच्या डेटाबेसमध्ये संग्रहित केले जाणार नाहीत.
वेळ संपला आहे!
रद्द करा सबमिट करा क्विझवेळ संपली आहे
हे देखील पहा: 3 कारणे आपण रात्री स्वप्न पाहतोरद्द करासंदर्भ
मार्टिन, आर.ए., पुहलिक-डोरिस, पी., लार्सन, जी., ग्रे, जे., आणि वेअर, के. (2003). विनोदाच्या वापरातील वैयक्तिक फरक आणि त्यांचा मनोवैज्ञानिक कल्याणाशी संबंध: विनोद शैली प्रश्नावलीचा विकास. जर्नल ऑफ रिसर्च इन पर्सनॅलिटी, 37 , 48-75.