ການທົດສອບຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍຕົວ (DES)

 ການທົດສອບຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍຕົວ (DES)

Thomas Sullivan

ການທົດສອບຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍອັນນີ້ໃຊ້ການວັດແທກລະດັບປະສົບການທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ (DES), ແບບສອບຖາມທີ່ວັດແທກລະດັບຄວາມແຕກແຍກຂອງເຈົ້າ. ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍຕົວ (ຍັງເອີ້ນວ່າ Dissociative Identity Disorder) ເປັນການສະແດງອອກຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງຄວາມບໍ່ສະໜິດສະໜົມ ແລະ ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນຄວາມບໍ່ສະໜິດສະໜົມແບບບໍ່ສະໜິດສະໜົມ, ບຸກຄົນບໍ່ສາມາດຈື່ຈຳປະສົບການ ຫຼື ເຫດການສະເພາະໃດໜຶ່ງໄດ້ ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ແຍກຕົວອອກໃນລະຫວ່າງເຫດການນັ້ນ. ຮູບເງົາ Fractured ທີ່ອອກມາໃນປີ 2019 ນຳສະເໜີຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງການແຍກຕົວອອກຈາກກັນ.

ໃນຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍອັນ, ຄົນເຮົາສະແດງລັກສະນະ ຫຼື ລັກສະນະທີ່ແຍກກັນສອງຢ່າງຂຶ້ນໄປ. ບຸກຄະລິກກະພາບເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າການປ່ຽນແປງ. ເມື່ອການປ່ຽນແປງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກຕົວຕົນຫຼັກຂອງບຸກຄົນນັ້ນແມ່ນຮັບຜິດຊອບ, ຄົນສຸດທ້າຍຈະປະສົບກັບຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຊົງຈຳ. ສໍາລັບການສົນທະນາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະພາບການ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງບົດຄວາມນີ້ກ່ຽວກັບຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍອັນ.

ເບິ່ງ_ນຳ: ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ຄວາມຝັນແປກ?

ການທົດສອບຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍປະການ

ແບບທົດສອບນີ້ປະກອບດ້ວຍ 28 ຄຳຖາມ ແລະເຈົ້າຈະຕ້ອງເລືອກຄຳຕອບທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ. ຈາກບັນຊີລາຍຊື່ເລື່ອນລົງ. ຄໍາຖາມແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສົບການຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າ. ຄໍາຕອບມີຕັ້ງແຕ່ 0% ຂອງເວລາເຊັ່ນ: ບໍ່ເຄີຍ ຫາ 100% ຂອງເວລາ ie. ສະເໝີ .

ຂອງເຈົ້າຄຳຕອບຄວນຊີ້ບອກວ່າປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນກັບເຈົ້າເລື້ອຍໆສໍ່າໃດ ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຢາເສບຕິດ ຫຼືເຫຼົ້າ.

ເບິ່ງ_ນຳ: ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ກັນ​ສູງ (ເປັນ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ແບບ​ເລິກ​)

ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າແບບສອບຖາມນີ້ບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມືວິນິດໄສ, ແຕ່ເປັນພຽງການກວດກາເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຄົ້ນພົບຄວາມຮຸນແຮງຂອງອາການ dissociative ຂອງທ່ານ. ຄະແນນທີ່ສູງຂຶ້ນບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກວ່າເຈົ້າມີຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍປະການ, ພຽງແຕ່ວ່າການປະເມີນທາງຄລີນິກຂອງອາການ dissociation ຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຮັບປະກັນ.

ຄຳຕອບ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກເກັບໄວ້ບ່ອນໃດ. ພວກມັນຈະເຫັນໄດ້ສະເພາະທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນີ້, ຈະບໍ່ມີການເກັບກຳຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃດໆ.

ໝົດເວລາ

ຍົກເລີກ

ອ້າງອີງ

Bernstein, E. M., & Putnam, F. W. (1986). ການພັດທະນາ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂະຫນາດ dissociation.

Thomas Sullivan

Jeremy Cruz ເປັນນັກຈິດຕະວິທະຍາທີ່ມີປະສົບການແລະເປັນຜູ້ຂຽນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມສັບສົນຂອງຈິດໃຈຂອງມະນຸດ. ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນສໍາລັບການເຂົ້າໃຈ intricacies ຂອງພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ, Jeremy ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການປະຕິບັດສໍາລັບໃນໄລຍະທົດສະວັດ. ລາວຈົບປະລິນຍາເອກ. ໃນຈິດຕະວິທະຍາຈາກສະຖາບັນທີ່ມີຊື່ສຽງ, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຊ່ຽວຊານໃນຈິດຕະວິທະຍາມັນສະຫມອງແລະ neuropsychology.ໂດຍຜ່ານການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງລາວ, Jeremy ໄດ້ພັດທະນາຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບປະກົດການທາງຈິດໃຈຕ່າງໆ, ລວມທັງຄວາມຊົງຈໍາ, ຄວາມຮັບຮູ້, ແລະຂະບວນການຕັດສິນໃຈ. ຄວາມຊໍານານຂອງລາວຍັງຂະຫຍາຍໄປສູ່ພາກສະຫນາມຂອງ psychopathology, ສຸມໃສ່ການວິນິດໄສແລະການປິ່ນປົວຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງສຸຂະພາບຈິດ.ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງ Jeremy ສໍາລັບການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ເຮັດໃຫ້ລາວສ້າງຕັ້ງ blog ລາວ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂອງມະນຸດ. ໂດຍການຮັກສາຊັບພະຍາກອນທາງຈິດຕະສາດທີ່ກວ້າງຂວາງ, ລາວມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບຄວາມສັບສົນແລະຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ. ຈາກບົດຄວາມທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມຄິດໄປສູ່ຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດ, Jeremy ສະເຫນີເວທີທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂອງມະນຸດ.ນອກເຫນືອໄປຈາກ blog ຂອງລາວ, Jeremy ຍັງອຸທິດເວລາຂອງລາວເພື່ອສອນວິຊາຈິດຕະວິທະຍາຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຊື່ສຽງ, ບໍາລຸງລ້ຽງຈິດໃຈຂອງນັກຈິດຕະສາດແລະນັກຄົ້ນຄວ້າ. ຮູບແບບການສອນຂອງລາວທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດໃຫ້ລາວເປັນສາດສະດາຈານທີ່ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືແລະສະແຫວງຫາໃນພາກສະຫນາມ.ການປະກອບສ່ວນຂອງ Jeremy ຕໍ່ກັບໂລກຂອງຈິດຕະສາດຂະຫຍາຍອອກໄປນອກທາງວິຊາການ. ລາວ​ໄດ້​ພິມ​ເຜີຍ​ແຜ່​ເອກະສານ​ຄົ້ນຄວ້າ​ຫຼາຍ​ສະບັບ​ໃນ​ວາລະສານ​ທີ່​ມີ​ກຽດ, ​ໄດ້​ນຳ​ສະ​ເໜີ​ຜົນ​ການ​ຄົ້ນ​ພົບ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ສາກົນ, ​ແລະ​ປະກອບສ່ວນ​ພັດທະນາ​ລະບຽບ​ວິ​ໄນ. ດ້ວຍການອຸທິດຕົນທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງລາວເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂອງມະນຸດ, Jeremy Cruz ຍັງສືບຕໍ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈແລະໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ຜູ້ອ່ານ, ນັກຈິດຕະສາດທີ່ປາດຖະຫນາ, ແລະນັກຄົ້ນຄວ້າອື່ນໆໃນການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ການແກ້ໄຂຄວາມສັບສົນຂອງຈິດໃຈ.