ການທົດສອບຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍຕົວ (DES)
ສາລະບານ
ການທົດສອບຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍອັນນີ້ໃຊ້ການວັດແທກລະດັບປະສົບການທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ (DES), ແບບສອບຖາມທີ່ວັດແທກລະດັບຄວາມແຕກແຍກຂອງເຈົ້າ. ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍຕົວ (ຍັງເອີ້ນວ່າ Dissociative Identity Disorder) ເປັນການສະແດງອອກຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງຄວາມບໍ່ສະໜິດສະໜົມ ແລະ ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນຄວາມບໍ່ສະໜິດສະໜົມແບບບໍ່ສະໜິດສະໜົມ, ບຸກຄົນບໍ່ສາມາດຈື່ຈຳປະສົບການ ຫຼື ເຫດການສະເພາະໃດໜຶ່ງໄດ້ ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ແຍກຕົວອອກໃນລະຫວ່າງເຫດການນັ້ນ. ຮູບເງົາ Fractured ທີ່ອອກມາໃນປີ 2019 ນຳສະເໜີຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງການແຍກຕົວອອກຈາກກັນ.
ໃນຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍອັນ, ຄົນເຮົາສະແດງລັກສະນະ ຫຼື ລັກສະນະທີ່ແຍກກັນສອງຢ່າງຂຶ້ນໄປ. ບຸກຄະລິກກະພາບເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າການປ່ຽນແປງ. ເມື່ອການປ່ຽນແປງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກຕົວຕົນຫຼັກຂອງບຸກຄົນນັ້ນແມ່ນຮັບຜິດຊອບ, ຄົນສຸດທ້າຍຈະປະສົບກັບຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຊົງຈຳ. ສໍາລັບການສົນທະນາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສະພາບການ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງບົດຄວາມນີ້ກ່ຽວກັບຄວາມຜິດກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍອັນ.
ເບິ່ງ_ນຳ: ແມ່ນຫຍັງເຮັດໃຫ້ຄວາມຝັນແປກ?ການທົດສອບຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍປະການ
ແບບທົດສອບນີ້ປະກອບດ້ວຍ 28 ຄຳຖາມ ແລະເຈົ້າຈະຕ້ອງເລືອກຄຳຕອບທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ. ຈາກບັນຊີລາຍຊື່ເລື່ອນລົງ. ຄໍາຖາມແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສົບການຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າ. ຄໍາຕອບມີຕັ້ງແຕ່ 0% ຂອງເວລາເຊັ່ນ: ບໍ່ເຄີຍ ຫາ 100% ຂອງເວລາ ie. ສະເໝີ .
ຂອງເຈົ້າຄຳຕອບຄວນຊີ້ບອກວ່າປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນກັບເຈົ້າເລື້ອຍໆສໍ່າໃດ ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຢາເສບຕິດ ຫຼືເຫຼົ້າ.
ເບິ່ງ_ນຳ: ບຸກຄະລິກທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ່ງກັນສູງ (ເປັນຄໍາແນະນໍາແບບເລິກ)ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າແບບສອບຖາມນີ້ບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມືວິນິດໄສ, ແຕ່ເປັນພຽງການກວດກາເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຄົ້ນພົບຄວາມຮຸນແຮງຂອງອາການ dissociative ຂອງທ່ານ. ຄະແນນທີ່ສູງຂຶ້ນບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກວ່າເຈົ້າມີຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍປະການ, ພຽງແຕ່ວ່າການປະເມີນທາງຄລີນິກຂອງອາການ dissociation ຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຮັບປະກັນ.
ຄຳຕອບ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກເກັບໄວ້ບ່ອນໃດ. ພວກມັນຈະເຫັນໄດ້ສະເພາະທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນີ້, ຈະບໍ່ມີການເກັບກຳຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃດໆ.
ໝົດເວລາ
ຍົກເລີກອ້າງອີງ
Bernstein, E. M., & Putnam, F. W. (1986). ການພັດທະນາ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື, ແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂະຫນາດ dissociation.