តេស្តវិចារណញាណ៖ តើអ្នកមានវិចារណញាណ ឬសមហេតុផលទេ?
តារាងមាតិកា
សារពើភ័ណ្ឌនៃបទពិសោធន៍-សនិទានភាព (REI) វាស់កម្រិតដែលមនុស្សសមហេតុផល និងវិចារណញាណ (បទពិសោធន៍)។ ការធ្វើតេស្តសនិទានភាព និងវិចារណញាណនេះគឺផ្អែកលើទ្រឹស្តីដែលថាមានវិធីពីរយ៉ាងដែលយើងដំណើរការព័ត៌មាននៅពេលដោះស្រាយបញ្ហា ឬធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
ប្រភេទនៃការគិតទីមួយគឺលឿន និងវិចារណញាណ ហៅថាការគិតបែបប្រព័ន្ធ 1។ ប្រភេទផ្សេងទៀតគឺយឺត គិតពិចារណា វិភាគ និងសនិទាន គឺការគិតបែបប្រព័ន្ធ ២។ យើងប្រើការគិតទាំងពីរប្រភេទអាស្រ័យលើស្ថានភាព ប៉ុន្តែពួកយើងខ្លះមានទំនោរខ្លាំងជាងក្នុងការគិតសមហេតុផល ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតទំនងជាប្រើវិចារណញាណ។
សូមមើលផងដែរ: ហេតុអ្វីបានជាអារម្មណ៍ប្រែប្រួលអំឡុងពេលមករដូវការធ្វើតេស្តនេះប្រើមាត្រដ្ឋានរងចំនួនបួន៖
- សមត្ថភាពសមហេតុផល៖ កម្រិតដែលការសមហេតុផលគឺជាផ្នែកមួយនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។
- ការចូលរួមដោយហេតុផល៖ កម្រិតដែលអ្នកចូលចិត្តធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយប្រើ ការគិតដោយសមហេតុផល។
- សមត្ថភាពបទពិសោធន៍៖ វិធានការចំពោះកម្រិតណាដែលការយល់ឃើញគឺជាផ្នែកនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។
- ការចូលរួមបទពិសោធន៍៖ វិសាលភាពដែល អ្នកប្រើវិចារណញាណដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។
ការធ្វើតេស្ត
ការធ្វើតេស្តមាន 40 ធាតុ ដែលនីមួយៗមានជម្រើសប្រាំចាប់ពី មិនពិត ដល់ ពិតប្រាកដ ។ ជ្រើសរើសជម្រើសដែលអនុវត្តច្រើនបំផុតសម្រាប់អ្នក។ លទ្ធផលរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង្ហាញដល់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ ហើយនឹងមិនត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់យើងទេ។
អស់ពេលហើយ!
បោះបង់ការបញ្ជូនសំណួរអស់ពេល
សូមមើលផងដែរ: ពេលវេលាផ្លូវចិត្តធៀបនឹងម៉ោងបោះបង់ឯកសារយោង
Pacini, R., & Epstein, S. (1999) ។ ទំនាក់ទំនងនៃរចនាប័ទ្មដំណើរការព័ត៌មានប្រកបដោយហេតុផល និងបទពិសោធន៍ទៅនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ជំនឿជាមូលដ្ឋាន និងបាតុភូតសមាមាត្រ-លំអៀង។ ទិនានុប្បវត្តិបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងចិត្តវិទ្យាសង្គម , 76 (6), 972.