អ្វីដែលធ្វើឱ្យមនុស្សរឹងរូស
តារាងមាតិកា
តើអ្នកធ្លាប់ឆ្ងល់ទេថា ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សមួយចំនួនរឹងរូស? តើអ្វីបណ្តាលឱ្យមនុស្សរឹងរូស?
ការរឹងចចេសគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមនុស្សម្នាក់បដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់ពួកគេអំពីអ្វីមួយ ឬបដិសេធមិនផ្លាស់ប្តូរចិត្តអំពីការសម្រេចចិត្តដែលពួកគេបានធ្វើ។
រឹងរូស មនុស្សមានការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះគំនិត និងទស្សនៈរបស់ពួកគេ។ ម្យ៉ាងទៀត ពួកគេមានភាពធន់ទ្រាំខ្លាំងក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកដទៃធ្វើបាបការផ្លាស់ប្តូរមកលើពួកគេ។ មនុស្សរឹងរូសមានអាកប្បកិរិយា “ទេ ខ្ញុំនឹងមិនធ្វើ ហើយអ្នកមិនអាចបង្កើតខ្ញុំបានទេ”។
ហេតុអ្វីមនុស្សរឹងរូស?
មនុស្សរឹងរូសមិនរឹងរូស គ្រប់ពេលវេលា។ វាអាចមានព្រឹត្តិការណ៍ ឬអន្តរកម្មជាក់លាក់មួយចំនួនដែលបង្កឱ្យមានភាពរឹងចចេសរបស់ពួកគេ។
ដើម្បីយល់ពីមូលហេតុដែលមនុស្សមួយចំនួនរឹងរូស យើងត្រូវរំលឹកខ្លួនយើងជាមុនអំពីការពិតដែលថាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សភាគច្រើនគឺជាការស្វែងរករង្វាន់ ឬជៀសវាងការឈឺចាប់។
មនុស្សរឹងរូសប្រាំនាក់អាចនឹងរឹងរូស សម្រាប់ហេតុផលប្រាំយ៉ាងខុសគ្នាទាំងស្រុង ដូច្នេះដោយមិននិយាយទូទៅ ខ្ញុំនឹងព្យាយាមផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតមួយអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចរកឃើញហេតុផលនៅពីក្រោយភាពរឹងចចេសរបស់នរណាម្នាក់។
រង្វាន់ធ្វើឱ្យមនុស្សរឹងរូស
ជួនកាលមនុស្សម្នាក់អាចរឹងរូសបានតែដោយសារតែពួកគេដឹងថាការរឹងចចេសជួយពួកគេឱ្យទទួលបានអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។ ក្នុងករណីនេះ មនុស្សម្នាក់អាចប្រើភាពរឹងចចេសរបស់ពួកគេដើម្បីការពារការតស៊ូដែលអ្នកដទៃអាចផ្តល់ដើម្បីបញ្ឈប់មនុស្សរឹងរូសមិនឱ្យទទួលបានអ្វីដែលពួកគេចង់បាន។
ឧទាហរណ៍ កុមារអាចនឹងត្រូវជំរុញចិត្តឲ្យបង្ហាញភាពរឹងរូស ពេលនាងដឹងថាការរឹងរូសជាវិធីល្អក្នុងការធ្វើឲ្យឪពុកម្ដាយរបស់នាងគោរពតាម។ នាងប្រើភាពរឹងចចេសជាឧបករណ៍ ដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលនាងចង់បាន។ កុមារដែលខូចជាធម្មតាមានអាកប្បកិរិយាបែបនេះ។
ប្រសិនបើកុមារមិនទទួលបានអ្វីដែលនាងចង់បានដោយគ្រាន់តែសួរ ឬដោយវិធីល្អៗផ្សេងទៀត នោះនាងទំនងជាទទួលយកភាពរឹងរូស លុះត្រាតែឪពុកម្តាយរបស់នាងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានអាកប្បកិរិយារឹងរូស។ ប្រសិនបើវាដំណើរការសម្រាប់នាង នោះនាងនឹងបន្តអាកប្បកិរិយាបែបនេះ ដើម្បីបន្តទទួលបានរង្វាន់។
ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលឪពុកម្តាយកំពុងគ្រប់គ្រង កាន់កាប់ និងធ្វើការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ទាក់ទងនឹងកូនរបស់ពួកគេ កុមារគិតថាសេរីភាពរបស់នាងត្រូវបានគំរាមកំហែង។
ឪពុកម្តាយដែលមានការគ្រប់គ្រងហួសហេតុ ជារឿយៗយល់ថាខ្លួនឯងត្រូវប្រឈមមុខនឹងកូនរបស់ពួកគេរឹងរូស។នេះជាមូលហេតុទូទៅដែលក្នុងវ័យកុមារក្រោយមក ឬក្នុងវ័យជំទង់ កុមារខ្លះក្លាយជាមនុស្សបះបោរ និងរឹងរូស។ ក្នុងករណីនេះ ភាពរឹងចចេសគឺជាយន្តការការពារមួយដែលប្រើដោយមនុស្សម្នាក់ដើម្បីជៀសវាងការឈឺចាប់ដោយសារការត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកដទៃ។
យើងសង្កេតឃើញការរឹងចចេសបែបនេះនៅក្នុងទំនាក់ទំនងផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ប្រាប់នរណាម្នាក់ថាប្រពន្ធរបស់គាត់ទាមទារ និងគ្រប់គ្រងខ្លាំងពេក នោះគាត់អាចនឹងរឹងចចេសភ្លាមៗ បើទោះបីជាគាត់ធ្លាប់ប្រព្រឹត្តជាធម្មតារហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នក៏ដោយ។ ប្រការនេះធ្វើឱ្យប្រពន្ធមិនដឹងថា អ្វីដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាមួយរំពេចនេះ ។
ភាពរឹងរូស និងអត្តសញ្ញាណ
មនុស្សរឹងរូសគឺរឹងរូសភ្ជាប់ទៅនឹងជំនឿ គំនិត គំនិត និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពួកគេមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងអ្នកណាដែលមិនយល់ស្របជាមួយពួកគេបានទេ ព្រោះការមិនយល់ស្របជាមួយពួកគេមានន័យថាមិនយល់ស្របជាមួយពួកគេជានរណា។
ពួកគេក្លាយជាមនុស្សរឹងរូស រហូតដល់ពួកគេមិនបានគិតដល់គំនិតរបស់អ្នកដទៃ ដោយសារពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានការគំរាមកំហែងពីមនុស្សដែលមិនយល់ស្របនឹងពួកគេ។
ដូច្នេះ នេះក៏ជាការគំរាមកំហែងផងដែរ។ ប្រភេទនៃការជៀសវាងការឈឺចាប់។ ភាពរឹងចចេសប្រភេទនេះអាចរារាំងការលូតលាស់របស់មនុស្ស និងប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយមនុស្ស។ អ្នកខ្លះឈានមួយជំហានទៀតដោយជៀសវាងទាំងស្រុងពីមនុស្សដែលមិនយល់ស្របជាមួយពួកគេ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចរស់នៅក្នុងពិភពនៃគំនិតនិងគំនិតរបស់ពួកគេ។
អារម្មណ៍អរិភាពដែលលាក់កំបាំង
មនុស្សខ្លះធ្វើដោយរឹងរូសដើម្បីរំខានអ្នកដទៃ។ អ្នកប្រហែលជាបានធ្វើឱ្យពួកគេមានការឈឺចាប់មួយចំនួនកាលពីអតីតកាល ហើយឥឡូវនេះ ពួកគេនឹងត្រឡប់មករកអ្នកវិញដោយអសកម្ម។ ភាពរឹងចចេសអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបញ្ចេញនូវអារម្មណ៍ស្អប់ និងអរិភាពដែលលាក់កំបាំងចំពោះអ្នក។
សូមមើលផងដែរ: Wringing hands អត្ថន័យភាសាកាយវិការការដោះស្រាយមនុស្សរឹងរូស
មនុស្សរឹងរូសអាចពិបាកនឹងដោះស្រាយព្រោះពួកគេមានទំនោរចិត្តបិទភ្នែក និងមិនចេះបត់បែន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងស្វែងរកមូលហេតុពិតប្រាកដនៅពីក្រោយភាពរឹងចចេសរបស់ពួកគេ នោះការដោះស្រាយជាមួយនឹងពួកគេកាន់តែងាយស្រួល។
អ្នកអាចព្យាយាមសួរពួកគេដោយផ្ទាល់ថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេរឹងរូសយ៉ាងនេះ។ នេះអាចបង្ខំពួកគេឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯង និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ។
សូមមើលផងដែរ: ការតំរង់ទិសរាងកាយក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមែនពាក្យសំដីសូមចងចាំថាមនុស្សរឹងរូសស្អប់ការគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះ អ្នកមិនគួរធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងគ្រប់គ្រងពួកគេតាមវិធីណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើគោលដៅរបស់អ្នកគឺដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ នោះអ្នកត្រូវដោះស្រាយតម្រូវការកាន់តែស៊ីជម្រៅរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់មានការគ្រប់គ្រង។
