Если вы когда-нибудь просматривали объявления о вакансиях, то наверняка заметили, что работодатели постоянно ищут в соискателях "внимание к деталям". Если вы этого не заметили, то, возможно, вам нужно поработать над своим навыком "внимания к деталям".

Шутки шутками, но если вы будете внимательны к деталям, то сможете улучшить все аспекты своей жизни - от работы до отношений. В этой статье мы расскажем о том, почему внимание к деталям так важно на современном рабочем месте - почему это навык XXI века.

Ограниченная продолжительность внимания человека

Наши предки не добились бы больших успехов, если бы обращали внимание на каждую мелочь в окружающей среде. Их задачи были просты - не быть съеденными хищниками, найти себе пару, защитить сородичей и т.д.

Следовательно, наша система внимания направлена на то, чтобы уделять внимание немногим, эволюционно значимым стимулам.

СМИ и информационные агентства часто используют этот перекос в сторону внимания. Например, информационные агентства знают, что, заваливая вас грязными и вызывающими страх новостями, они могут привлечь ваше внимание. Негативные новости продаются.

За последние несколько десятилетий технологии развивались стремительно, и ситуация, в которой мы оказались, беспрецедентна. Наш мозг каменного века не успевает за стремительным наплывом и доступностью информации.

В результате в любой день наше внимание распыляется в разные стороны, подобно кукловоду, дергающему за ниточки. Поэтому многие люди обнаруживают, что их внимание разбросано повсюду.

В следующий раз, когда вы почувствуете, что ваше внимание рассеяно, задумайтесь о том, что вас дергает за ниточки. Часто вы обнаружите тему, соответствующую эволюции (насилие, секс, еда, сплетни и т.д.).

Цель, конечно, не в том, чтобы совсем избежать этих тем, а в том, чтобы подходить к ним более взвешенно, а не реактивно.

Мозг каменного века в сравнении с современностью

С одной стороны, нас легко зацепить эволюционно значимыми темами, с другой - проблемы, с которыми мы сталкиваемся в работе, становятся все более сложными, особенно с учетом наличия тонн и тонн данных.

Для решения множества сложных задач современной жизни нам необходимо сосредоточиться и уделить внимание деталям. Но это не то, что дается нам естественно, это не то, на что мы настроены.

Как ни странно, именно те психологические механизмы, которые были призваны помочь нам решить наши проблемы в древности, мешают их решению в современности.

Внимание к деталям в сравнении со знаниями

Когда-то знания делали человека ценным в глазах общества и работодателей. Это и сейчас так, но ценность знаний значительно снизилась из-за их легкодоступности. Все, что вы хотите узнать, находится всего в паре кликов (или касаний).

Следовательно, быть знающим - это не "навык" этого века. Каждый может знать то, что хочет знать, но лишь немногие могут сосредоточиться и обратить внимание на детали. Таким образом, умение обращать внимание на детали в мире, где внимание фрагментировано, - это самый ценный навык этого века.

Преимущества внимания к деталям

Как уже говорилось, человеческое внимание избирательно, что помогает нам не обращать внимания на несущественные вещи. Эта тенденция работает против нас в наше время, когда мы пытаемся решать сложные задачи на работе.

Сложные проблемы по своей природе требуют внимания ко всем деталям. Человеку свойственно упрощать проблемы и покончить с ними. Мы находим подходящее решение и бежим его реализовывать, а потом понимаем, что все было гораздо сложнее, чем мы думали.

Если мы не научимся обращать внимание на детали, то, скорее всего, не увидим всей картины.

Что касается простых проблем, то, конечно, их можно обойти с помощью эмпирических правил. Но сложные проблемы не поддаются простым решениям и эмпирическим правилам.

Чем больше информации вы соберете о сложной проблеме, тем больше вероятность того, что вы найдете приемлемое решение.

Внимание к деталям сложной проблемы позволяет собрать как можно больше информации о ней.

Внимание к деталям помогает нам глубоко заглянуть в прошлое и в будущее. Первое помогает нам лучше решать проблемы, а второе - лучше планировать.

Работодатели ищут специалистов по решению проблем и планированию, поскольку они выполняют работу качественно и эффективно, знают все тонкости своей работы и поэтому реже допускают ошибки, которые влекут за собой большие затраты.

Повышение внимания к деталям

Половину успеха можно выиграть, осознав, что внимание к деталям не является для нас естественным, поэтому мы должны заставить и приучить себя к этому. Люди не обращают внимания на детали по двум причинам:

1. Им никогда не приходилось решать сложные задачи.
2. Они не видят смысла в том, чтобы обращать внимание на детали.

Когда вам приходится решать сложную задачу, вы вынуждены обращать внимание на детали. Когда вы наконец решаете задачу, вознаграждение за ее решение огромно. Но самое большое вознаграждение - это новая оценка сложности и деталей.

Величайшие люди мира, решающие проблемы, как правило, скромны еще и потому, что сложность их проблем многократно перечеркивает их эго.

В то время как другие бросаются решать проблемы, которые им ошибочно кажутся простыми, гении ждут, пока осядет пыль, ибо они знают, что только когда пыль осядет, все станет ясно.

"Мы не можем решать наши проблемы с помощью того же мышления, которое мы использовали при их создании".

Умение определять, на какие детали следует обратить внимание

Конечно, внимание к деталям очень важно и помогает избежать дорогостоящих ошибок, но, учитывая ограниченность наших ресурсов внимания, еще более важным навыком является знание что детали, на которые следует обратить внимание.

Анализ сложной проблемы отнимает много времени и ресурсов. Если вы сможете определить, на чем сосредоточить свое внимание, вы будете незаменимы для своих работодателей. Вот тут-то и приходит на помощь грамотная подготовка.

Прежде чем погружаться в сложную проблему, убедитесь, что она достойна решения, а детали, на которые вы обращаете внимание, могут принести результат.

В условиях, когда внимание становится все более дефицитным ресурсом, кто знает, может быть, в будущем работодатели будут требовать от сотрудников умения "знать, на что обратить пристальное внимание".