ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຮົາສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພວກເຮົາແນວໃດ
ສາລະບານ
ບົດຄວາມນີ້ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມເຊື່ອຫຼັກ ແລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຮົາສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພວກເຮົາແນວໃດ.
ເບິ່ງ_ນຳ: ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຮົາສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພວກເຮົາແນວໃດຄວາມເຊື່ອ ແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຮົາແມ່ນປັດໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດທີ່ຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາ. ໃນທີ່ສຸດ, ທັງໝົດແມ່ນມາຈາກຄວາມເຊື່ອ ເພາະວ່າຄວາມຕ້ອງການກໍ່ເປັນຄວາມເຊື່ອເຊັ່ນກັນ - ຄວາມເຊື່ອທີ່ພວກເຮົາຂາດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
ເມື່ອເຮົາເກີດມາ, ສະໝອງຂອງເຮົາຍັງພັດທະນາບໍ່ເຕັມທີ່. ພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກສະພາບແວດລ້ອມຂອງພວກເຮົາແລະຮູບແບບຄວາມເຊື່ອໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນນັ້ນ. ພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທາງປະສາດເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຈະນໍາພາພວກເຮົາໄປຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພວກເຮົາ.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ລະມັດລະວັງເດັກນ້ອຍຂະຫຍາຍຕົວ, ທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບການ. ເດັກນ້ອຍດູດເອົາຂໍ້ມູນຈາກສະພາບແວດລ້ອມຂອງມັນໄວຫຼາຍ ແລະໃນອັດຕາທີ່ສູງນັ້ນ ເມື່ອອາຍຸ 6 ປີ, ຄວາມເຊື່ອນັບພັນໆຄົນກໍ່ເປັນຄວາມເຊື່ອໃນໃຈຂອງມັນ ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເດັກພົວພັນກັບໂລກໄດ້.
ຄວາມເຊື່ອຫຼັກ- ຈຸດເດັ່ນຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພວກເຮົາ
ຄວາມເຊື່ອທີ່ພວກເຮົາສ້າງຂຶ້ນໃນໄວເດັກ ແລະໄວຮຸ່ນເປັນຄວາມເຊື່ອຫຼັກຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຂົາເປັນປັດໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ບຸກຄະລິກຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາຕິດຢູ່ກັບພວກເຂົາ.
ພວກມັນປ່ຽນແປງໄດ້ຍາກ ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຄວາມເຊື່ອທີ່ພວກເຮົາສ້າງຂຶ້ນໃນຕອນຕໍ່ມາໃນຊີວິດແມ່ນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫນ້ອຍໃນການປຽບທຽບແລະສາມາດປ່ຽນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການພະຍາຍາມຫຼາຍ.
ການປ່ຽນແປງຄວາມເຊື່ອເພື່ອປ່ຽນບຸກຄະລິກ
ສະນັ້ນພວກເຮົາຈະເຮັດແນວໃດໃນການປ່ຽນແປງຂອງພວກເຮົາຄວາມເຊື່ອ? ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການມີສະຕິຂອງຄວາມເຊື່ອທີ່ກໍາລັງສ້າງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ກໍານົດພວກມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຂຸດເຂົ້າໄປໃນອະດີດຂອງທ່ານແລະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສ້າງຄວາມເຊື່ອເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນສ່ວນທີ່ຍາກ.
ຂະບວນການສ້າງຄວາມເຊື່ອເກີດຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ ແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຮູ້ສຶກບໍ່ມີອຳນາດຕໍ່ໜ້າພວກມັນ. ແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ສະຕິທີ່ບໍ່ມີສະຕິ, ພວກເຮົາເລີ່ມມີພະລັງທີ່ແທ້ຈິງ.
ການລະບຸຄວາມເຊື່ອທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການປ່ຽນແປງ ແລະເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ເຈົ້າສ້າງພວກມັນຂຶ້ນມາແມ່ນພຽງພໍສຳລັບເຈົ້າທີ່ຈະປົດປ່ອຍຈາກຄັອດຂອງພວກມັນ ແລະບໍ່ໃຫ້ພວກມັນຄວບຄຸມຂອງເຈົ້າ. ພຶດຕິກໍາ. ການຮັບຮູ້ເປັນຄືກັບໄຟທີ່ລະລາຍທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ.
ລອງເຂົ້າໃຈມັນດ້ວຍວິທີນີ້. ສົມມຸດວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກບໍ່ດີໃນເດືອນນີ້ແລະນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຜິດຫວັງ. ລາວຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານແກ້ໄຂໃນເດືອນຂ້າງຫນ້າ.
ແຕ່ລາວບໍ່ໄດ້ໃຫ້ລາຍງານປະສິດທິພາບໃດໆແກ່ເຈົ້າ ແລະບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງສິ່ງທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ. ເຈົ້າຈະແກ້ໄຂຫຍັງໄດ້ ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າມີຫຍັງຜິດພາດ?
ບໍ່ແມ່ນແທ້ໆ! ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າມີຫຍັງຜິດພາດເພື່ອແກ້ໄຂມັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການແລະເປັນຫຍັງມັນຜິດພາດ. ຄືກັນກັບພຶດຕິກຳຂອງມະນຸດ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈກົນໄກພື້ນຖານຂອງພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງມັນໄດ້.
ບາງຕົວຢ່າງ
ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຮົາ (ໂດຍສະເພາະໃນໄວເດັກ) ຜົນໄດ້ຮັບແນວໃດ? ໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງຄວາມເຊື່ອທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຍົກຕົວຢ່າງບາງຢ່າງໃຫ້ເຈົ້າ…
ເດັກທີ່ຖືກທາລຸນສ້າງຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າລາວມີຄ່າຄວນໜ້ອຍກວ່າຄົນອື່ນຍ້ອນສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ຜ່ານໄປ. ສະນັ້ນ ລາວຈຶ່ງມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງຕ່ຳ ແລະຢູ່ກັບຄວາມອັບອາຍໃນຊີວິດຂອງຜູ້ໃຫຍ່.
ດັ່ງນັ້ນ ລາວອາດຈະກາຍເປັນຄົນຂີ້ອາຍ. ເດັກນ້ອຍທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດໃນຄອບຄົວໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຈາກທຸກໆຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບລາວແລະດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງພັດທະນາຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຕ້ອງເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງຄວາມສົນໃຈສະເຫມີ.
ເມື່ອເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ລາວອາດຈະກາຍເປັນຄົນທີ່ສະແດງຫຼາຍ, ປະສົບຜົນສຳເລັດ ຫຼືເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງເພື່ອຍັງຄົງເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງຄວາມສົນໃຈ. (ລຳດັບການເກີດ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບ)
ເດັກຍິງທີ່ພໍ່ປະຖິ້ມລາວ ແລະ ແມ່ຂອງລາວອາດເປັນຄວາມເຊື່ອທີ່ຜູ້ຊາຍບໍ່ສາມາດເຊື່ອຖືໄດ້.
ເບິ່ງ_ນຳ: ວິທີການທີ່ຈະເວົ້າຕົວະ (ຄູ່ມືສຸດທ້າຍ)ສະນັ້ນ, ເມື່ອເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ນາງອາດພົບວ່າມັນເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະໄວ້ໃຈຜູ້ຊາຍຄົນໃດຄົນໜຶ່ງ ແລະ ອາດມີບັນຫາໃນການສ້າງຄວາມສຳພັນສະໜິດສະໜົມກັບຜູ້ຊາຍ. ນາງອາດຈົບລົງດ້ວຍການທຳລາຍທຸກຄວາມສຳພັນທີ່ນາງເຂົ້າມາໂດຍບໍ່ຮູ້ສາເຫດ.
ເດັກຊາຍຜູ້ໜຶ່ງທີ່ເຄີຍຮູ້ສຶກບໍ່ໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນໃນເມື່ອເປັນເດັກນ້ອຍ ເພາະພໍ່ແມ່ເປັນຫ່ວງເລື່ອງເງິນສະເໝີ ອາດຈະພັດທະນາຄວາມຕ້ອງການອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອກາຍເປັນຄົນຮັ່ງມີ. ລາວອາດຈະມີຄວາມທະເຍີທະຍານແລະມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍ. ຖ້າລາວບໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍທາງການເງິນຂອງລາວ, ລາວອາດຈະຊຶມເສົ້າຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ເດັກນ້ອຍທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງໃນໂຮງຮຽນອາດຈະພັດທະນາຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນເຂັ້ມແຂງ ແລະດັ່ງນັ້ນລາວອາດຈະມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນສິລະປະການຕໍ່ສູ້ ຫຼືການເສີມສ້າງຮ່າງກາຍ.
ຖ້າທ່ານສໍາພາດຜູ້ຕິດ gym, ທ່ານຈະພົບວ່າພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່ຖືກຂົ່ມເຫັງເມື່ອເປັນເດັກນ້ອຍ ຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕໍ່ສູ້ທາງກາຍມາກ່ອນ. ຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼາຍເຮັດມັນພຽງແຕ່ເພື່ອປັບປຸງຮູບພາບຂອງຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກປະສົບການທີ່ຄົນເຮົາຜ່ານໄປໃນຊີວິດ, ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາຄວາມເຊື່ອ, ຄວາມຕ້ອງການ ແລະວິທີການຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.
ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາເຈົ້າພັດທະນາບຸກຄະລິກລັກສະນະສະເພາະ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຮູ້ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າມີບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນ, ແຕ່ຈິດໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຊອກຫາວິທີເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງມັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມ, ພວກເຮົາສາມາດຝຶກຝົນຕົນເອງໃຫ້ພັດທະນາແບບໃດກໍ່ຕາມ. ບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ. ເຈົ້າອາດຈະມັກລັກສະນະບຸກຄະລິກບາງອັນທີ່ອະດີດຂອງເຈົ້າໄດ້ມອບໃຫ້ເຈົ້າ ແຕ່ເຈົ້າສາມາດປ່ຽນສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ມັກໄດ້ສະເໝີໂດຍການປ່ຽນຄວາມເຊື່ອທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນ.
