របៀបយល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នរណាម្នាក់
តារាងមាតិកា
គ្មានមនុស្សពីរនាក់នៅលើភពផែនដីនេះមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដូចគ្នាទេ សូម្បីតែកូនភ្លោះដូចគ្នា ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងកាលៈទេសៈ 'ដូចគ្នាបេះបិទ' ឬមានហ្សែនស្រដៀងគ្នា។
តើអ្វីទៅដែលធ្វើឲ្យយើងម្នាក់ៗមានភាពប្លែកពីគេ។ ? ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដទៃ?
ចម្លើយគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការផ្លូវចិត្ត។ យើងទាំងអស់គ្នាមានតម្រូវការផ្លូវចិត្តតែមួយគត់របស់យើង ហើយយើងបង្កើតសំណុំនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងនោះ។
តម្រូវការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទពិសោធន៍ជីវិតកាលពីអតីតកាល ហើយតម្រូវការដែលបង្ហាញដោយបទពិសោធន៍ជីវិតដំបូងគឺជាចំណុចសំខាន់បំផុតក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង។
ប្រសិនបើអ្នកចង់យល់ពីចំណុចសំខាន់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នរណាម្នាក់ សូមទាំងអស់គ្នា អ្នកត្រូវធ្វើគឺដឹងពីបទពិសោធន៍ជីវិតដំបូងរបស់ពួកគេ ហើយស្វែងយល់ថាតើបទពិសោធន៍ទាំងនោះមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះចំពោះចិត្តរបស់ពួកគេ។
តម្រូវការដែលបង្កើតដោយបទពិសោធន៍ជីវិតដំបូងរួមមានតម្រូវការស្នូលរបស់យើង និងបង្កើតជាស្នូលនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើង។ ផ្នែកនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់យើងមានទំនោរនឹងនៅជាមួយយើងពេញមួយជីវិតរបស់យើង ពីព្រោះតម្រូវការស្នូលជារឿយៗពិបាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ឬបដិសេធ។
តម្រូវការទាំងអស់មិនរឹងម៉ាំទេ
តម្រូវការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលក្រោយក្នុងជីវិត មានភាពប្រែប្រួលកាន់តែច្រើន ដូច្នេះហើយអាចផ្លាស់ប្តូរបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជីវិតនាពេលអនាគត។ ដូច្នេះ ប្រភេទនៃតម្រូវការទាំងនេះមិនស័ក្តិសមសម្រាប់វាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នរណាម្នាក់នោះទេ។
សូមនិយាយថាមនុស្សម្នាក់មានតម្រូវការស្នូលដើម្បីតែងតែធ្វើដូចជាអ្នកដឹកនាំ និងជាអ្នកដឹកនាំ។ដែលទើបបង្កើតថ្មី ចាំបាច់ត្រូវមានការប្រកួតប្រជែង។
ជាដំបូង សូមក្រឡេកមើលថាតើតម្រូវការទាំងពីរនេះមានលក្ខណៈយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងចិត្តរបស់គាត់...
គាត់គឺជាកូនច្បងក្នុងចំណោមកូនទាំងបួនរបស់ឪពុកម្តាយរបស់គាត់។ គាត់តែងតែត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យពិនិត្យមើលអាកប្បកិរិយារបស់បងប្អូនបង្កើតរបស់គាត់ដោយឪពុកម្តាយគាត់។ គាត់ស្ទើរតែដូចជាឪពុកម្តាយម្នាក់ចំពោះប្អូនប្រុសរបស់គាត់។ គាត់បានប្រាប់ពួកគេពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ ពេលណាត្រូវធ្វើ និងរបៀបធ្វើ។
នេះបានបង្កើតជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំនៅក្នុងគាត់តាំងពីដំបូងមក។ នៅក្នុងសាលា គាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាន និងនៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យ ជាប្រធានសហជីពរបស់សិស្ស។ នៅពេលគាត់ទទួលបានការងារមួយ ហើយដឹងថាគាត់ត្រូវធ្វើការ ក្រោម ថៅកែ គាត់មានការបាក់ទឹកចិត្ត ហើយឃើញថាការងារនោះមិនបានសម្រេច។
ការធ្វើជាអ្នកដឹកនាំគឺជាតម្រូវការផ្លូវចិត្តស្នូលរបស់គាត់។
ឥឡូវនេះ ការប្រកួតប្រជែងមិនដូចគ្នាទេ ក្នុងការចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ។ បុរសម្នាក់នេះបានបង្កើតតម្រូវការឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងទើបតែរៀននៅមហាវិទ្យាល័យដែលគាត់បានជួបសិស្សដែលពូកែ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមជាងគាត់។
ដើម្បីតាមទាន់ពួកគេ គាត់បានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃការប្រកួតប្រជែង។
ខ្ញុំចង់ឱ្យអ្នកយល់ពីភាពខុសគ្នានៅទីនេះ។ ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាតម្រូវការខ្លាំងសម្រាប់បុរសម្នាក់នេះ ជាងការប្រកួតប្រជែងដោយសាមញ្ញ ដោយសារតែតម្រូវការពីមុនត្រូវបានអភិវឌ្ឍលឿនជាងក្នុងជីវិតរបស់គាត់។
សូមមើលផងដែរ: វិធីកម្ចាត់ការថប់បារម្ភតាមទូរស័ព្ទ (៥ គន្លឹះ)ព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតនាពេលអនាគតទំនងជាផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងរបស់គាត់ជាង "ខ្ញុំ" ធម្មជាតិរបស់មេដឹកនាំ។ នេះជាមូលហេតុដែលនៅពេលឌិកូដរបស់នរណាម្នាក់បុគ្គលិកលក្ខណៈ អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះតម្រូវការផ្លូវចិត្តស្នូល។
តម្រូវការស្នូលមានវត្តមាន 24/7
តើអ្នកស្វែងយល់ពីតម្រូវការស្នូលរបស់នរណាម្នាក់ដោយរបៀបណា?
វាពិតជាល្អណាស់ ងាយស្រួល; មើលអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើម្តងហើយម្តងទៀត។ ព្យាយាមស្វែងយល់ពីហេតុផលដែលនៅពីក្រោយអាកប្បកិរិយាដដែលៗ និងដដែលៗរបស់មនុស្សម្នាក់។ មនុស្សទាំងអស់សុទ្ធតែមានចរិត និងចរិតលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ ទាំងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងចម្លែកៗដែលនៅទីនោះដោយគ្មានហេតុផលនោះទេ ហើយជាធម្មតាចង្អុលទៅតម្រូវការស្នូលរបស់មនុស្ស។
ចាប់តាំងពីតម្រូវការស្នូលមានវត្តមាននៅក្នុងចិត្តរបស់មនុស្សនោះ ពួកគេម្តងហើយម្តងទៀតមានទំនោរធ្វើសកម្មភាពដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបំពេញតម្រូវការទាំងនោះ។ តម្រូវការ។ វាពង្រីកដល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើ សូម្បីតែអាកប្បកិរិយា
នៅលើអ៊ីនធឺណិត។
សូមមើលផងដែរ: ការយល់ដឹងពីការភ័យខ្លាចមានហេតុផលដែលមនុស្សមានទំនោរចែករំលែកប្រភេទដូចគ្នានៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ឬមូលហេតុដែលពួកគេចែករំលែកប្រភេទមួយចំនួនញឹកញាប់ជាង។
ឧទាហរណ៍មួយអំពីរបៀបដែលតម្រូវការស្នូលត្រូវបានបង្កើតឡើង
Mohan គឺជាបុរសដែលមានចំណេះដឹង និងឆ្លាតវៃ។ គាត់មានមោទនភាពចំពោះចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងពីទស្សនវិជ្ជារបស់គាត់អំពីពិភពលោក។ គាត់បានចែករំលែកព័ត៌មានថ្មីៗជាប្រចាំនៅលើបណ្តាញសង្គមដែលបម្រើដើម្បីបង្ហាញអ្នកដទៃថាគាត់មានចំណេះដឹងប៉ុនណា។
មិត្ដភក្ដិខ្លះរបស់គាត់បានរកឃើញប្រាជ្ញាដែលមិនបានស្នើសុំរបស់គាត់ធ្វើឱ្យមានការខឹងសម្បារ ខណៈដែលអ្នកផ្សេងទៀតបានរកឃើញថាពួកគេបំផុសគំនិត និងបំភ្លឺ។
តើមានអ្វីនៅពីក្រោយតម្រូវការដ៏ខ្លាំងរបស់ Mohan ដើម្បីបង្ហាញចំណេះដឹង?ក្មេង Mohan រៀននៅសាលាមត្តេយ្យ នៅថ្ងៃមួយ គ្រូបានសម្រេចចិត្តប្រឡង។
មិត្តរបស់គាត់ Amir ធ្វើបានល្អជាពិសេសនៅក្នុងសំណួរ ហើយមិត្តរួមថ្នាក់ទាំងអស់ ជាពិសេសក្មេងស្រីបានអបអរសាទរ Amir សម្រាប់ចំណេះដឹងពិសេសរបស់គាត់។ Mohan បានកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលក្មេងស្រីឈរដោយស្ញប់ស្ញែងនឹង Amir។
ភ្លាមៗនោះ Mohan បានដឹងថាគាត់កំពុងបាត់ខ្លួននូវចរិតសំខាន់ដែលហាក់ដូចជាទាក់ទាញមនុស្សភេទផ្ទុយ - មានចំណេះដឹង។
អ្នកឃើញហើយ ការរស់រានមានជីវិត និងការបន្តពូជ គឺជាកត្តាជំរុញមូលដ្ឋាននៃចិត្តមនុស្ស។ ទ្រឹស្តីវិវត្តន៍ទាំងមូលគឺផ្អែកលើកត្តាមូលដ្ឋានទាំងពីរនេះ។ យើងចូលមកក្នុងពិភពលោកនេះដែលបានរៀបចំទុកជាមុនជាមួយនឹងលក្ខណៈដែលជួយយើងក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការរស់រានមានជីវិត និងការបន្តពូជ។
“ប៉ុន្តែចាំមើល ខ្ញុំស្គាល់ឈ្មោះអច្ឆរិយៈទាំងប្រាំពីរនៃពិភពលោកផងដែរ។”ចាប់ពីពេលនោះមក Mohan មិនដែលខកខានឱកាសដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹងទេ។ គាត់បានឈ្នះស្ទើរតែគ្រប់សំណួរដែលធ្លាប់ធ្វើនៅក្នុងសាលារបស់គាត់ ហើយស្អប់វានៅពេលដែលគាត់ចាញ់។ គាត់បន្តផ្សព្វផ្សាយ«លក្ខណៈពិសេស»របស់គាត់រហូតដល់សព្វថ្ងៃ។
នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម គាត់បង្ហោះមតិយោបល់ដ៏ឆ្លាតវៃ ជាពិសេសលើការបង្ហោះរបស់ក្មេងស្រី ហើយគាត់ទំនងជាចូលរួមការពិភាក្សានៅក្នុងប្រធានបទ ប្រសិនបើស្ត្រីដែលមានភាពទាក់ទាញចូលរួម។
វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅទីនេះថា ទាំងអស់ ដែលមានតម្រូវការដើម្បីលេចចេញជាចំណេះដឹង មិនចាំបាច់មានហេតុផលដូចគ្នានោះទេ។ នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា អាកប្បកិរិយាតែមួយអាចមានមូលហេតុផ្សេងៗគ្នា។
ឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់អាចក៏អាចអភិវឌ្ឍតម្រូវការដើម្បីឱ្យមានចំណេះដឹងផងដែរ ពីព្រោះនៅដើមជីវិតរបស់គាត់គាត់បានរៀនថាវាជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីឈ្នះការយល់ព្រមពីគ្រូរបស់គាត់ ឬថាវាជាវិធីដ៏ល្អបំផុតដើម្បីផ្គាប់ចិត្តឪពុកម្តាយ ... ។ល។
ដើម្បី សរុបមក ប្រសិនបើអ្នកចង់យល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នរណាម្នាក់ មើលអ្វីដែលពួកគេធ្វើម្តងហើយម្តងទៀត - ចូលចិត្តអ្វីមួយដែលប្លែកសម្រាប់ពួកគេ។ បន្ទាប់មក ព្យាយាមប្រមូលព័ត៌មានអំពីអតីតកាលរបស់ពួកគេ ដើម្បីផ្គុំរូបផ្គុំទាំងមូល។
