តើការគ្មានបុគ្គលិកលក្ខណៈមានន័យដូចម្តេច?

តើមនុស្សម្នាក់អាចគ្មានបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយរបៀបណា?

បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាផលបូកសរុបនៃហ្សែន និងបទពិសោធន៍ជីវិតរបស់អ្នក។ វារួមបញ្ចូលអ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីអ្នក - ពីរូបរាងរបស់អ្នករហូតដល់តម្លៃរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ មនុស្សគ្រប់រូបមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ លើលោកនេះគ្មានមនុស្សតែម្នាក់ ដែលអ្នកអាចនិយាយអ្វីបានឡើយ។

ប្រសិនបើអ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយអំពីនរណាម្នាក់ ពួកគេមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

នៅពេលដែលមនុស្សនិយាយថាពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេដូចជាគ្មានបុគ្គលិកលក្ខណៈ អ្វីដែលពួកគេមានន័យគឺពួកគេមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនទេ។ . ពួកគេមានបុគ្គលិកលក្ខណៈតិចតួចណាស់។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ការចោទប្រកាន់នរណាម្នាក់ថាមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈមានន័យថាពួកគេខ្វះបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ មិន​មែន​ថា​ពួក​គេ​មាន​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​សូន្យ ដែល​មិន​អាច​ទៅ​រួច​នោះ​ទេ។ ការ​និយាយ​ថា​អ្នក​ណា​ម្នាក់​មិន​មាន​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​អ្វី​ទាំង​អស់​គឺ​ជា​ការ​បំផ្លើស​ដែល​ត្រូវ​ប្រើ​សម្រាប់​ប្រសិទ្ធភាព។ វាដូចជាការនិយាយថាម្ហូបរបស់អ្នកគ្មានអំបិល នៅពេលដែលវាមានបរិមាណអំបិលតិចបំផុត។

គ្មានបុគ្គលិកលក្ខណៈធៀបនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើន

ជាមូលដ្ឋាន នោះអ្វីដែលអាចនិយាយអំពីអ្នកកាន់តែច្រើន។ បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលអ្នកមាន។ ប្រសិនបើខ្ញុំជួបអ្នកប៉ុន្តែមិននិយាយជាមួយអ្នក ខ្ញុំមានព័ត៌មានកំណត់អំពីអ្នក។ អ្នកមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនសម្រាប់ខ្ញុំទេ។

ប៉ុន្តែអ្នកដែលស្គាល់អ្នក ស្គាល់កាន់តែច្រើន ហើយទំនងជាគិតថាអ្នកមានបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើន។

នោះជាអ្វីដែលវាកើតឡើងចំពោះ - តើព័ត៌មានប៉ុន្មានដែលអ្នកបង្ហាញអំពីខ្លួនអ្នក។

ប៉ុន្តែមានច្រើនទៀតចំពោះវា។

ដំណាក់កាលដំបូង នៃការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនគឺត្រូវបង្ហាញបន្ថែមទៀតអំពីខ្លួនអ្នក - មតិរបស់អ្នក ចូលចិត្ត មិនចូលចិត្ត ជាដើម។ ដំណាក់កាលដំបូងនេះគឺនិយាយអំពីការបញ្ចេញមតិ - ការបញ្ចេញមតិ និងអារម្មណ៍។ អ្នកបង្ហាញកាន់តែច្រើន បុគ្គលិកលក្ខណៈកាន់តែច្រើន។

ការដែលអ្នកបង្ហាញកាន់តែតិច បុគ្គលិកលក្ខណៈកាន់តែតិចនឹងគិតថាអ្នកមាន។

ទោះជាយ៉ាងណា នៅពេលដែលអ្នកបានបង្ហាញពីខ្លួនអ្នក អ្នកនៅតែអាចមក ឆ្លងកាត់ជាមនុស្សដែលគ្មានបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកជានរណា គ្មានអ្វីប្លែក និងមិនអាចបំភ្លេចបាន។ អ្នក​គឺ​ដូច​ជា​អ្នក​ផ្សេង​ទៀត​។ គំនិត ចំណូលចិត្ត និងប្រតិកម្មផ្លូវចិត្តរបស់អ្នកគឺជាស្តង់ដារ។

នៅពេលដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមិនលេចធ្លោចេញពីហ្វូងមនុស្ស អ្នកហាក់ដូចជាខ្វះបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ដូច្នេះ ដំណាក់កាលទីពីរ នៃការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈច្រើនគឺការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសមួយ។

សាស្រ្តាចារ្យមហាវិទ្យាល័យទល់នឹងអ្នករៀបចំកម្មវិធីជជែក

សាស្ត្រាចារ្យមហាវិទ្យាល័យភាគច្រើនគឺជាគំរូធម្មតារបស់មនុស្ស។ ដោយគ្មានបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ពួកគេបង្រៀនដោយទឹកដមសំនៀង ស្រពិចស្រពិល និងស្ទើរតែបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់ពួកគេអំពីប្រធានបទរបស់ពួកគេ។ គ្មានអ្វីចម្លែកទេដែលមនុស្សចូលចិត្តរៀនពី YouTube។

ពួកគេស្ថិតនៅផ្នែកម្ខាងនៃវិសាលគមនៃចំនួនបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ម៉្យាងវិញទៀត យើងមានកម្មវិធីទូរទស្សន៍ដ៏មានមន្តស្នេហ៍ និងពោរពេញដោយភាពត្រេកត្រអាលជាមួយនឹងការបញ្ចេញមតិ និងអារម្មណ៍។

ទាយថាតើបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយណាដែលចូលចិត្តអ្នកទាំងពីរជាងគេ?

ជាការពិតណាស់ វាគឺជា អ្នករៀបចំកម្មវិធីជជែក។ អ្នក​មិន​អាច​មាន​កម្មវិធី​និយាយ​ល្អ​ដោយ​គ្មាន​ម្ចាស់​ផ្ទះ​មាន​ចិត្ត​សប្បុរស​ទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងមើលកម្មវិធីនោះទេ។

កុលសម្ព័ន្ធរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ផងដែរ

តើកុលសម្ព័ន្ធរបស់អ្នកមើលឃើញអ្នកមានតម្លៃប៉ុណ្ណា គឺជាកត្តាសំខាន់ដែលបន្ថែមបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ ទស្សនិកជន​របស់​ពិធីករ​កម្មវិធី​ជជែក​កម្សាន្ត​គឺជា​មនុស្ស​ទូទៅ ជាពិសេស​អ្នក​ដែល​យកចិត្តទុកដាក់​ចំពោះ​តារា​ល្បី។

អ្នកប្រហែលជាមនុស្សដែលមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ពីតារាល្បីៗ ប៉ុន្តែចាប់អារម្មណ៍លើប្រភេទទឹកដមដែលមិត្តរបស់អ្នកនិយាយ។ ចំពោះអ្នក មិត្តភ័ក្តិខាងរុក្ខសាស្ត្ររបស់អ្នកគឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងអ្នករៀបចំកម្មវិធីជជែកទាំងអស់។

ប៉ុន្តែមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នករុក្ខសាស្ត្ររបស់អ្នកប្រហែលជានៅតែខ្វះបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដោយសារវិធីដែលគាត់ប្រាស្រ័យទាក់ទង និងបង្ហាញពីខ្លួនគាត់ខ្វះភាពសប្បុរស។ អ្នកថែមទាំងអាចស្អប់រុក្ខសាស្ត្រ ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលជាមួយគាត់ច្រើនពេក។ ពួកវាអាចបំផ្លាញរុក្ខសាស្ត្រសម្រាប់អ្នក។

ម្យ៉ាងវិញទៀត សូម្បីតែប្រធានបទដែលគួរឱ្យធុញបំផុតក៏អាចក្លាយជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅពេលនិយាយអំពីលក្ខណៈប្រកបដោយមន្តស្នេហ៍។

សញ្ញាថាអ្នកមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ

តោះចូលទៅក្នុងសញ្ញាសំខាន់ៗដែលបង្ហាញថាអ្នកមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញចំណុចទាំងនេះភាគច្រើននៅក្នុងខ្លួនអ្នក អ្នកគួរតែព្រួយបារម្ភ ប្រសិនបើកង្វះបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នករំខានដល់គោលដៅជីវិតសំខាន់ៗរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មក អ្នកអាចបន្តទៅមុខ ហើយធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។

1. អ្នកស្ទើរតែមិនបញ្ចេញមតិរបស់អ្នក

មានលទ្ធភាពពីរ៖ ទាំងអ្នកមិនមានយោបល់ ឬអ្នកធ្វើប៉ុន្តែមិនបញ្ចេញមតិ។ អ្នកអាចជួសជុលបញ្ហាពីមុនដោយទទួលបានចំណេះដឹងអំពីអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ ឬតាមទាន់និន្នាការចុងក្រោយបំផុត។ ព័ត៌មានបន្ថែមដែលអ្នកមានអំពីប្រធានបទមួយ នោះអ្នកកាន់តែមានយោបល់ស្វែងយល់អំពីវា។

វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនដែលអ្នកមិនបញ្ចេញមតិរបស់អ្នក។ ហេតុផលមួយចំនួនអាចមានភាពស្របច្បាប់។ ប្រហែលជាអ្នកត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយមនុស្សបិទភ្នែកដែលបិទគំនិតរបស់អ្នក។

ប៉ុន្តែការពិតគឺថា ប្រសិនបើអ្នកមិនបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកអំពីអ្វីនោះទេ មនុស្សនឹងគិតថាអ្នកឈរដើម្បីអ្វីទាំងអស់។ ពួកគេនឹងគិតថាអ្នកមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ការយល់ឃើញ ជាពិសេសគំនិតខ្លាំង ជារឿយៗធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅរឹងមាំជាងជាមនុស្ស។ នរណាម្នាក់ដែលដឹងពីអ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយអំពី។ អ្នក​ដែល​មាន​ហេតុផល​ល្អ​ក្នុង​ការ​ជឿ​លើ​អ្វី​ដែល​ពួកគេ​ជឿ។

2. អ្នកមិនបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់អ្នក

នៅពេលអ្នកបង្ហាញអារម្មណ៍របស់អ្នក វាធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍។ អ្នក​មក​ដូច​ជា​ពិត។ អ្នកផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវឱកាសដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយអ្នកនៅកម្រិតកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ប្រសិនបើមនុស្សអាចទាក់ទងនឹងអារម្មណ៍របស់អ្នក ពួកគេនឹងចូលចិត្តអ្នក។ ពួកគេនឹងចូលចិត្តអ្នកចំពោះភាពស្មោះត្រង់ជាមួយនឹងអារម្មណ៍របស់អ្នក ទោះបីជាពួកគេមិនអាចទាក់ទងជាមួយអ្នកក៏ដោយ។

នៅពេលដែលអ្នកមិនបញ្ចេញអារម្មណ៍ណាមួយ អ្នកហាក់ដូចជាមិនសូវជាមនុស្ស។ មិនមានភាពខុសគ្នារវាងអ្នក និងមនុស្សយន្តទេ។ ដូចជាមនុស្សយន្ត អ្នកមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។

3. អ្នកយល់ស្របយ៉ាងខ្លាំង

ការយល់ព្រមគឺច្បាស់ណាស់ថាវាហាក់ដូចជា - យល់ព្រមចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ មនុស្ស​ដែល​យល់​ស្រប​ខ្ពស់​យល់​ស្រប​នឹង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង។ ពួកគេនិយាយថា "បាទ" ទោះបីជាពួកគេចង់និយាយថា "ទេ" ។ ពួកគេខ្វះការអះអាង និងធ្វើអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាន ដើម្បីបញ្ចៀសជម្លោះ។

ការព្រមព្រៀងគ្នាកើតចេញពីតម្រូវការដើម្បីឱ្យមានភាពស្រស់ស្អាត និងសមស្រប។ ប៉ុន្តែវាអាចត្រលប់មកវិញ។ ប្រសិនបើអ្នកផងដែរ។យល់ស្រប វាមានន័យថាអ្នកគ្មានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ អ្នកមិនមានចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ អ្នក​មិន​ឱ្យ​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង។

ដូចជាទឹក អ្នកយករាងពែងណាក៏ដោយដែលកាន់អ្នក។ គំនិតរបស់អ្នកគឺជាគំនិតរបស់អ្នកដ៏ទៃ ផ្តល់តម្លៃរបស់អ្នកឱ្យតម្លៃរបស់ពួកគេ។

4. អ្នកគឺជាមនុស្សដែលពេញចិត្ត

សញ្ញានេះទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងសញ្ញាមុន។ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សដែលពេញចិត្ត អ្នកគឺដូចជា 90% នៃមនុស្សនៅទីនោះ។ នៅពេលអ្នកដូចជាមនុស្ស 90% អ្នកមិនអាចរំពឹងថានឹងមានបុគ្គលិកលក្ខណៈពិសេសនោះទេ។

ដូចទៅនឹងការយល់ស្របដែរ នៅពីក្រោយការពេញចិត្តរបស់មនុស្សគឺជាការភ័យខ្លាចនៃជម្លោះ និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលយក។

៥. អ្នកខ្លាចការបដិសេធ

ប្រសិនបើគំនិត ការចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្តរបស់អ្នក បង្វែរចេញពីហ្វូងមនុស្សច្រើនពេក នោះអ្នកប្រថុយនឹងការបដិសេធ និងរារាំងពីហ្វូងមនុស្ស។ ការភ័យខ្លាចនៃការបដិសេធគឺខ្លាំងដោយសារតែយើងទាំងអស់គ្នាចង់ឱ្យក្រុមរបស់យើង។ ប៉ុន្តែការភ័យខ្លាចការបដិសេធក៏អាចជាផ្លូវទៅកាន់ភាពមធ្យម និងមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈផងដែរ។

6. អ្នកគឺជាមនុស្សដែលបានបម្រុងទុក

ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សឯកជន មនុស្សភាគច្រើនមិនមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់អំពីអ្នកដើម្បីគិតអំពីអ្នកច្រើននោះទេ។ នេះមិនចាំបាច់ជារឿងអាក្រក់ទេ។ ប្រហែលជាអ្នកមិនចង់ឱ្យពួកគេគិតច្រើនពីអ្នកទេ។

ដរាបណាអ្នកចែករំលែកអ្នកជានរណាជាមួយមនុស្សមួយចំនួនដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ នោះអ្នកនឹងល្អ។

7. អ្នកខ្វះគោលការណ៍ និងគុណតម្លៃ

មនុស្សដែលមានគោលការណ៍ និងគុណតម្លៃរឹងមាំ មានអាកប្បកិរិយាជាប់លាប់ក្នុងគ្រប់ស្ថានភាព។ បើគេជឿជាក់លើភាពស្មោះត្រង់ស្មោះត្រង់មិនថាមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។

នៅពេលអ្នកច្បាស់អំពីតម្លៃរបស់អ្នក ហើយប្រាប់មនុស្សអំពីពួកគេ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមានមូលដ្ឋានរឹងមាំ។ មនុស្សដឹងថាអ្នកជានរណា និងអ្វីដែលអ្នកឈរសម្រាប់។

ប្រសិនបើអ្នកគ្មានតម្លៃច្បាស់លាស់ ហើយបន្តផ្លាស់ប្តូរខ្លួនអ្នកឱ្យសមនឹងអ្វីដែលអ្នកកំពុងបង្ហាញ នោះមនុស្សនឹងពិបាកក្នុងការយល់ពីអ្នក។ អ្នកហាក់បីដូចជាមានអាកប្បកិរិយាមិនជាប់លាប់ និងមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈអ្វីទាំងអស់។

បុគ្គលិកលក្ខណៈគឺនិយាយអំពីចរិតលក្ខណៈដែលជាប់លាប់។

8. អ្នកមានអត្តសញ្ញាណខុសឆ្គង

តើខ្ញុំមានន័យដូចម្តេចចំពោះការមានអត្តសញ្ញាណខុសឆ្គង?

វាគឺជាពេលដែលអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកត្តាមួយ ឬពីរ។ អត្តសញ្ញាណរបស់សាស្រ្តាចារ្យមហាវិទ្យាល័យគួរឱ្យធុញគឺពឹងផ្អែកខ្លាំងលើ 'ការក្លាយជាបញ្ញវន្ត' ។ នរណាម្នាក់ដែលលេងហ្គេមវីដេអូពេញមួយថ្ងៃ គិតថាខ្លួនគាត់ជា 'អ្នកលេងហ្គេម'។

បញ្ហាជាមួយនឹងការមានអត្តសញ្ញាណខុសឆ្គងបែបនេះ គឺពួកគេបិទអ្នកជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ថ្មីៗ។ អ្នកស្ទើរតែគ្មានអ្វីក្រៅពី "បញ្ញា" ឬ "អ្នកលេងល្បែង" នោះទេ។ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកត្រូវបានកម្រិត។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកត្រូវបានដាក់កម្រិត អ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមិនមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ ហើយជារឿយៗគ្មានជីវិត។

ដំបូន្មានរបស់គ្រូខ្ញុំ

ពេលខ្ញុំនៅសាលារៀន គ្រូបង្រៀនដែលខ្ញុំចូលចិត្តបានប្រាប់ខ្ញុំថាខ្ញុំក៏ដូចគ្នាដែរ ខ្មាស់អៀននិងបម្រុងទុក។ ដែលខ្ញុំត្រូវការដើម្បីចេញពីសែលរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានធ្វើតាមដំបូន្មានរបស់នាងយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ពីរ​បី​ឆ្នាំ​ក្រោយ​មក ខ្ញុំ​បាន​ចេញ​ពី​សម្បក​របស់​ខ្ញុំ។

ខ្ញុំ​បាន​បង្ហាញ​ខ្លួន​ឯង​កាន់​តែ​ច្រើន គ្មាន​តម្រង និង​និយាយ​អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​ចង់​និយាយ។ បានធ្វើអ្វីដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍ចង់ធ្វើ។ វា​គឺជាសប្បាយណាស់។

វាឈានដល់ចំណុចមួយដែលខ្ញុំចាប់ផ្តើមរំខាន។ ខ្ញុំបានបង្កើតអំពើអាក្រក់ជាច្រើន។ សប្បាយសម្រាប់មិត្តភ័ក្តិខ្ញុំ និងខ្ញុំ ប៉ុន្តែមិនសូវសប្បាយសម្រាប់គ្រូទេ។

បន្ទាប់មកថ្ងៃមួយ គ្រូដដែលបានទូរស័ព្ទមកខ្ញុំ ហើយនិយាយថា៖

“អ្នកបានចេញពីសែលរបស់អ្នកច្រើនពេកហើយ ”

ខ្ញុំមិនដឹងថាមានរឿងមួយចេញពីសំបករបស់អ្នកច្រើនពេកទេ។ ចំពោះគំនិតវ័យក្មេងរបស់ខ្ញុំ អ្នកមិនថានៅក្នុងសែល ឬចេញពីវា។

ឥឡូវនេះខ្ញុំទទួលស្គាល់ប្រាជ្ញានៅក្នុងពាក្យរបស់នាង។ ដូចជាអ្វីៗផ្សេងទៀតនៅក្នុងជីវិត វាគឺអំពីតុល្យភាព។ អ្នកចង់ធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងសាស្រ្តាចារ្យមហាវិទ្យាល័យខាងក្នុងរបស់អ្នក និងកម្មវិធីជជែកពិភាក្សា